Как правило, работодатель ставит работника перед фактом: либо последний пишет заявление «по собственному желанию», либо находятся причины для увольнения «по статье». Если работник отказывается писать заявление об уходе по собственному желанию, работодатели начинают оказывать на него психологическое давление, увеличивают объем работы, ужесточают график, ищут любые предлоги для фиксации дисциплинарных взысканий. «Как правило, несговорчивых работников пытаются уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, заблаговременно "повесив" на такого работника парочку дисциплинарных взысканий, — рассказывает адвокат Андрей Безрядов. — Некоторые работодатели пытаются оформить претензии к работнику (за отказ от работы, некачественное выполнение работы, нарушение трудовой дисциплины) задним числом».
Впрочем, по словам юриста, существуют способы защиты от подобного незаконного давления со стороны работодателя. «Прежде всего необходимо потребовать копию трудового договора, должностную инструкцию и штатное расписание, сопоставить объем и профиль поставленных задач с обязанностями, определенными в этих документах. Направить докладную записку на имя руководителя о несоответствии предлагаемой работы трудовому договору или должностным инструкциям, жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав и злоупотреблениях со стороны работодателя, — рекомендует адвокат Андрей Безрядов. — Необходимо проявить стрессоустойчивость и решительность. В этом случае работодатель, как правило, сдается и предлагает компромисс в виде увольнения по собственному желанию с выплатой компенсации. Если же договориться о сумме компенсации не удалось, работник имеет полное право настаивать на увольнении по сокращению штата со всеми положенными выплатами»…
Оригинал статьи доступен по ссылке.
.d1837c9d3934824d1d05ab3b4e81ef90151.jpg)
