О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат на основании трудового кодекса.

Фабула дела:

Граждане (работники) обратились в суд с исковыми требованиями к Обществу (работодателю) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования обоснованы тем, что работодатель нарушил обязательство по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Дело было осложнено тем, что между Работодателем и Работником возникли трудовые отношения на основании трудового договора, который был им подписан, но второй экземпляр не получен. На общем собрании работников, представитель работодателя пояснил, что причиной сформировавшейся задолженности является тяжелое экономическое положение, вследствие отсутствия прибыли. По мнению работодателя, работники должны продолжить исполнение трудовых обязанностей, с условием погашения задолженности по заработной плате работодателем в ближайшем будущем. Работники не согласные с данным предложением будут уволены без предоставления соответствующих выплат так, как практически весь коллектив не числится в штате предприятия и не имеет на руках подписанных экземпляров трудовых договоров доказывающих факт возникновение трудовых отношений.

Позиция Адвоката:

В период работы Работника в должности нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Фактически Работник был допущен ответчиком до работы, что в соответствии с действующим трудовым законодательством является доказательством наличия трудовых отношений. Оплата труда производилась по официальной и неофициальной бухгалтерии. По устной договоренности с Работодателем неофициальная заработная плата определялась в виде 4% выплаты от суммы общей выручки при оказании услуг обществом. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку Работодателем нарушено право Работника на получение заработной платы, учитывая обстоятельства причинения вреда, степень нравственных страданий Работника, исходя из принципа разумности и справедливости, с Работодателя в пользу Работника подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат компенсация морального вреда.

Решение суда:

Требование удовлетворено в полном объеме.